培养周期内

2020-01-12 13:20

"英才开发计划将有后续跟踪评估制度和退出机制,从而保障对青年人才的专项投入''用得其所''。"团区委负责人介绍,静安区将把这一项目纳入财政预算并设专项资金。培养周期内,青年人才每年都要提交一份个人事业发展报告,进行自我评价并优化调整个人事业发展规划,由团区委联合有关部门及英才所在单位进行年度考核评估,一旦人才不符合预设目标,将被要求退出培养项目。即日起,工作或生活在静安区的青年人才,都可以向团区委进行自荐。

据介绍,随着区域外向型经济的发展,越来越多青年人才聚集于经济、社会、文化、专业技术等领域。今年年初,区相关部门在走访中发现,不少年轻人提出,希望对专业以外的社会面有更多了解,能与其他领域的高层次青年人才交流沟通,希望有人在成长道路上"推一把"。为此,静安区推出《青年英才开发计划》,每年选拔30名左右优秀青年人才,年龄在35周岁以下、具有大学本科以上学历、在本行业具有较强影响力,以三年为一个"开发周期",为这批青年人才提供个性化培养模式。静安区计划邀请境内外知名高校或培训机构,为他们举办研修班,设计高层次学习课程;还将为他们专业进修、课题研究、学术交流、科技发明等给予经费支持和项目资助;同时设立静安青年英才联谊会,为他们搭建相互学习的平台。

25岁的静安区青年预防艾滋病服务中心创始人卜佳青,承接防艾项目。尽管十分优秀,但这名年轻的"社会组织领军人物"还是感到,自己遇到了发展瓶颈。记者昨天从静安区获悉,为了助力青年人才后续发展,静安区启动"青年英才开发计划",将精挑细选一批有潜力的青年人才,用三年时间对他们进行综合培养。

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